2026河南郑州市民卡有限公司招聘工作人员4人公告

发布时间：2026-05-11 10:35:18   责任编辑：admin

根据工作需要，郑州市民卡有限公司现面向社会公开招聘工作人员，具体情况如下：

一、招聘岗位

本次共招聘工作人员4名，其中产品运营专员、市场拓展专员、品牌合作专员、风控专员各1名。具体岗位及任职条件详见《郑州市民卡有限公司公开招聘岗位任职条件表》。

二、报名条件

(一)基本条件

1.具有优良的政治素质和良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能正确贯彻执行党和国家方针政策，忠实执行董事会决议，自觉维护企业及股东的利益，具有良好的职业信誉和诚信记录。

2.具备扎实的专业素质。熟悉行业规范及业务流程，具备扎实的理论基础，知识结构完善，学习领悟能力强，能够主动钻研业务知识，持续提升专业水平。

3.具有突出的专业能力。能独立完成岗位日常工作，具备良好的文字表达、沟通协调与问题解决能力，执行力强，工作效率高，能够高效落实各项工作任务，妥善处理各类突发情况。

4.具有丰富的职业经历。熟悉相关业务领域工作内容，实践经验充足，能快速上手开展工作，具备一定的业务拓展与总结提升能力，善于复盘工作、优化流程、提升工作质量。

5.具有良好的身心素质。身体健康，抗压能力强，能够适应岗位正常工作节奏与要求，心态积极，具备良好的团队协作意识，能够服从工作安排，主动配合同事完成团队目标。

(二)凡有下列情况之一者不得报考

1.有《公司法》第一百七十八条所列情形之一的;

2.应聘前任职期间，对企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损或造成国有资产严重流失和重大经济损失的;

3.个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的;

4.被监管部门处罚或列入黑名单的;

5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的;

6.其他《公司法》《企业国有资产法》法律法规规定的不宜报名的情形。

7.存在竞业限制等影响聘用有关情形的。

对存在禁入情形隐瞒不报的，一经发现，无论聘用与否均取消资格，并记入招聘黑名单。

(三)岗位回避要求

1.应聘人员为企业负责人或领导班子成员亲属的，不得应聘人事、财务、纪检监察、审计、办公室(行政)等关键敏感岗位;

2.招聘工作人员在涉及与本人有亲属关系人员应聘的，不得参与命题、考务、评分、面试等环节。

三、招聘程序

按照发布公告、网上报名、资格审查、综合考评、体检、组织考察、讨论研究、公示及聘任等程序进行。

(一)发布公告

本次招聘通过郑州人才发展集团“郑聘英才”网站及微信公众号等渠道发布公告。

(二)网上报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2026年5月17日17:00，逾期不再受理。

2.报名方式：本次报名仅受理网上报名。

应聘人员可直接登录以下网址报名：

https://zk.zzzpyc.cn/

报名时需按要求如实填写相关信息，同时上传以下资料：

(1)本人有效身份证;

(2)本人毕业证、学位证及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》(有多个教育经历的，要提供全部学历、学位相关材料;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》);

(3)对照各岗位任职条件需要提交的本人职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书、近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等。

3.报名人员要按要求提交报名材料，提交的报名材料应当真实、准确、完整。年龄和工作年限计算时间截至2026年4月30日。

(三)资格审查

对照各招聘岗位的任职条件，结合应聘者简历及提交的相关证明材料对应聘人员的学历、资格证书、年龄、任职资格等情况进行资格审查、简历筛查。按照招聘名额不低于1：5的的比例择优确认进入综合考评环节人选，若达不到该比例的，可延长报名时限或取消该岗位本次招聘。

(四)综合考评

综合考评包括笔试、面试两个环节，具体时间、地点等事宜另行通知。

1.笔试环节。根据资格审查情况，择优选择进入笔试人选。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分为100分。按笔试成绩由高到低排序，择优确定面试人选(原则上 每岗位进入面试环节人员不得低于5人)。

2.面试环节。本次面试分为初面和终面两个环节，初面主要考察候选人的岗位匹配度、基础专业能力、职业素养素质。根据初面成绩由高到低排序，按照招聘名额不低于1:3的比例择优确定终面人选。

终面主要考察候选人的专业深度、综合能力、发展潜力及与公司发展理念的契合度。根据终面成绩由高到低排序，按照招聘名额1:1比例从高分到低分依次确定体检人选。

(五)体检

体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，若有体检不合格者，取消录用资格。缺位将根据终面成绩，择优递补。

(六)组织考察

围绕应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面，对应聘人员进行全面组织考察。组织考察分为背景调查和人事档案审查两方面。

(1)背景调查。着重考察候选人的工作履历、工作业绩、个人征信、学历学位、专业资质、商业利益冲突、诉讼记录、有无犯罪记录、家庭情况等内容。

(2)人事档案审查。着重审查候选人的“三龄”“两历”及“身份”情况。

若组织考察不合格，取消录用资格。缺位将根据终面成绩，择优递补。

(七)讨论研究

组织考察结束后，结合拟聘任人选资格审查结果、综合考评结果、近年来工作业绩、社会信用等方面形成考察材料报招聘领导小组研究确定拟聘任人选。

(八)公示及聘任

按规定进行五个工作日公示。对于公示无异议的候选人办理入职及聘任手续。

四、其他事项

(一)每人限报1个岗位。各个招聘环节中，不通过者，不再另行通知。

(二)资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘者提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘者提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其参考资格，并视情况追究有关人员的责任。

(三)应聘报名时，须准确填写本人手机号码，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的(短信未回复，电话无人接听)，视为自动放弃应聘机会，应聘者自行承担责任。

(四)本次招聘本着公开、公平、公正、竞争、择优原则，按程序进行。全程接受纪检监察和社会各界监督，确保全过程阳光操作、规范有序、结果公正。

(五)如招聘环节中因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的，招聘岗位可空岗。

咨询电话：0371-60920969(胡老师)

咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:30

附件：郑州市民卡有限公司公开招聘岗位任职条件表.pdf